Artikel-tags

Kåringen vil sætte fokus på små og mellemstore virksomheders rolle i samfundet ved at give et ekstra skulderklap til dem, der hver dag knokler i de danske SMV’er.
<h2>Indstil en person eller et team</h2>
Du kan indtil den 4. februar 2022 indstille personer eller teams til Årets SMV i kategorierne Direktør, Bestyrelse og ESG Frontrunner.
<a rel="noopener" href="https://aaretssmv.dk/indstil-kandidat/" target="_blank">Indstil kandidater til Årets SMV her</a>
En professionel jury udvælger tre finalister i hver kategori og fra den 14. marts 2022 er det muligt for alle at stemme blandt finalisterne. Vinderne af Årets SMV kåres den 31. marts 2022, og findes delvist ved resultatet af onlineafstemningen og point fra juryen.
<h2>Jyske Bank bakker op om Årets SMV</h2>
Jyske Bank er Premium partner ved Årets SMV, og skal i den forbindelse være med til at interviewe de kandidater, der bliver udvalgt til interview.
I Jyske Bank er vi stolte over at være med til at give et skulderklap til de danske SMV’er gennem kåringen:
”Vi ser blandt vores erhvervskunder og andre virksomheder det flotte og dybt professionelle arbejde, der bliver udført i danske SMV’er. Derfor er vi glade for og stolte over, at vi får lov til at være med til at hylde de mennesker, der går forrest og skaber resultater til gavn for os alle,” siger Rune Møller, direktør i Jyske Bank.

Årets SMV er en kåring, der hylder ildsjæle i små og mellemstore virksomheder. Kender du en ildsjæl, der skal hyldes, kan du indstille til kåringen.

Årets SMV: Indstil en person eller et team til kåringen

Årets SMV: Kender du en ildsjæl, der skal nomineres?

Item 1

Vælg billede

"Det er jo kommet bag på mig, at jeg kan stille krav til bestyrelsen. Det har jeg ikke gjort før. Jeg har hverken stillet krav eller forventninger til dem."
Sådan lyder det fra Palle Bendix, der er ejer og direktør i virksomheden BCOOL, der servicerer køleanlæg til maritime kunder fra hele verden.
Han er en af dem, som har haft glæde af Jyske Banks bog, der sætter fokus på passive bestyrelser i små og mellemstore virksomheder. I følge Søren Benedictus, der er Senior Specialist i Jyske Bank og medforfatter på bogen, er der nemlig meget at vinde for virksomheder, der udnytter deres bestyrelsesmedlemmers kompetencer og får dem til at bidrage aktivt til virksomheden.
”Den hjælper dem med, at de kan bruge bestyrelsen mere effektivt – at bruge den her lavthængende frugt og fantastiske mulighed af viden og kompetencer, som er ude i samfundet, og som man faktisk kan hive ind i virksomheden,” fortæller Søren Benedictus.
Det er især vigtigt, at bestyrelsens kompetencer matcher virksomhedens mål.
”Der skal være nogle med rigtig skarpe kompetencer i specielle emner, der understøtter virksomhedens strategi,” siger Søren Benedictus og tilføjer, at man bør skifte ud i sin bestyrelse løbende, hvis virksomhedens strategi ændrer sig.
Og BCOOL er ikke den eneste virksomhed, som har undervurderet potentialet i sin bestyrelse.
”Mange har egentlig sagt, at en bestyrelse ikke er noget, de bruger kræfter på, hvor jeg ser det som en kæmpe mulighed for at blive bedre i konkurrenceevnen, og det vil de kunne ved at bruge bestyrelsen rigtigt,” fastslår Søren Benedictus.
Hos BCOOL er Palle Bendix ikke i tvivl om, at det nye fokus på bestyrelsen har haft en mærkbar værdi.
”Vi har stået i stampe i mange år i vores virksomhed, og med det her kommer der et helt andet tryk på virksomhedens udvikling, så det er helt sikkert noget, vi skal blive ved med,” understreger han.

Der er meget at vinde for virksomheder, der udnytter deres bestyrelsesmedlemmers kompetencer og får dem til at bidrage aktivt til virksomheden.

Alle artikler med tagget ”BESTYRELSE”

Årets SMV: Kender du en ildsjæl, der skal nomineres?

Skaber din bestyrelse nok værdi?