Artikel-tags

<p>Som et nyt tiltag over for erhvervslivet har Jyske Bank indgået en henvisningsaftale med Board Office, der er en online-portal udviklet til at styrke og effektivisere bestyrelsesarbejdet. Det betyder, at Jyske Bank nu kan tilbyde bestyrelsesportalen til sine erhvervskunder på fordelagtige vilkår.<br /><br />”Alt hvad vi laver, skal tilføre værdi for vores kunder. Det er netop, hvad Board Office gør,” siger Rune Møller, direktør for Jyske Bank Erhverv.</p>
<h2>Board Office i korte træk</h2>
<p>Board Office er en bestyrelsesportal udviklet af eksperter inden for governance. Formålet er at sikre ’best practice’ for bestyrelsen, herunder samarbejdet med direktionen, administrationen og de mest betydende rådgivere som fx advokat, revisor og bank.<br /><br />Det sker ved at effektivisere arbejdsgangene og samle alle relevante informationer i et system, hvor der bl.a. er krypteret deling af beskeder og retsgyldig underskrift af dokumenter med MitID. Foruden en let og brugervenlig opbevaring og tilgang til data for bestyrelsen, så kan der gives begrænset adgang til andre parter – både interne og eksterne. Og det er farvel til usikre mails og tunge, papirfyldte ringbind.<br /><br />”Bestyrelsen er noget vi har sat på dagsordenen gennem flere år. Vi har haft alle vores rådgivere på en bestyrelsesuddannelse, og vi har skrevet en bog omkring bestyrelser. Så det er noget, vi rigtig gerne vil tage en dialog med vores kunder omkring. Vi mener, at det at have en professionel bestyrelse er utroligt vigtigt. Der tænker vi, at Board Office er et naturligt næste skridt på den rejse,” siger Rune Møller.</p>
<p><a href="https://www.jyskebank.dk/erhverv/board-office" class="button">Læs mere om virksomhedens fordele ved at få Board Office med Jyske Bank</a><u><br /></u></p>

I samarbejde med Board Office tilbyder Jyske Bank nu virksomheder en smidig og effektiv bestyrelsesportal, der kan styrke bestyrelsesarbejdet og tilføre værdi.

Jyske Bank vil styrke virksomheders bestyrelser

Jyske Bank vil styrke kundernes bestyrelser

Item 1

<p>Jeg har tidligere fortalt om <a href="/jyskebank-dk/nyheder/privatoekonomi/laereren-pa-72-ar-arbejder-glad-videre-det-vil-jeg-ogsa" title="Læreren på 72 år arbejder glad videre – det vil jeg også">folkeskolelæren på nu 73 år</a>, som cykler glad til skole hver dag for at undervise sin klasse fuld af forventningsfulde elever. Han får nu lidt ekstra at smile af oveni arbejdsglæden, da hans lønindkomst fremover ikke vil blive modregnet i folkepension.</p>
<h2>Hvad kan det betyde for dig, som vælger at fortsætte arbejdslivet?</h2>
<p>Folkepensionen består af et grundbeløb og et pensionstillæg. Med de nuværende regler kan begge disse beløb blive gradvist reduceret, hvis arbejdsindkomst overstiger et vist beløb – og er arbejdsindkomsten på mere end 680.000 kr., ja så vil du slet ikke modtage folkepension, som reglerne er i dag.</p>
<p>Men det bliver ændret med et lovforslag fra regeringen, der forventes at blive vedtaget i løbet af foråret. Med tilbagevirkende kraft fra januar i år. Her vil arbejdsindtægter ikke længere skulle modregnes. Det vil betyde, at du uanset arbejdsindtægt får den fulde pension på op til i alt ca. 173.268 kr. årligt, hvis du er enlig – og 127.844 kr. hvis du er gift/samlevende (2023-tal).</p>
<p>Du og den cykelglade skolelærer skal dog være opmærksom på, at lovforslaget kun gælder arbejdsindtægter.</p>
<h2>Anden indkomst kan nedsætte folkepensionen</h2>
<p>Har du anden indkomst end arbejdsindkomst, fx pensionsudbetalinger, positiv kapitalindkomst eller udbytte ud over 5000 kr. for enlige – så vil denne indkomst blive modregnet i folkepensions pensionstillæg som hidtil.</p>
<p>For selvstændige kan det også være hævninger fra virksomhedsskatteordningen, her skelnes der nemlig mellem aktiv arbejdsindkomst og passiv indtægt, hvor du ikke har været arbejdsmæssig aktiv i virksomheden. Det betyder, at en passiv indkomst fra virksomhedsskatteordningen tæller med til ’anden indkomst’, og derfor bliver modregnet.</p>
<p>Borger.dk beskriver forskellen på at være passiv og aktiv i virksomheden således:<br /><em>Du er aktiv i driften af din virksomhed, hvis du selv udfører opgaver i virksomheden. Hvis du derimod ikke udfører opgaver i virksomheden, eller din arbejdsindsats er meget begrænset, er du passiv i driften. Du er fx passiv i driften, hvis du har en passiv investering i en udlejningsejendom.</em></p>
<h2>Fleksibilitet fremmer det gode seniorliv</h2>
<p>Jeg synes, at lovforslaget er den rigtige vej at gå. Det kan være med til at skabe et mere fleksibelt seniorliv, hvor du kan hoppe ind og ud af arbejdsmarkedet, som det passer bedst ind i dit liv.</p>
<p>Samtidig betyder det, at virksomheder får nemmere ved at tiltrække seniorer – og nemmere ved at holde på de seniorer, som ellers har muligheden for at trække sig tilbage.</p>
<p>Jeg er spændt på at følge udviklingen efter lovforslaget bliver gennemført – og ser frem til at møde nogle af de mange mennesker, som kan glæde sig over, at deres løn ikke vil blive modregnet folkepensionen. Og til at høre nye erfaringer om det gode seniorliv.</p>
<p><a href="https://www.jyskebank.dk/privat/pension/raadgivning">Får du det bedste ud af din pension?</a></p>

Lovforslag gør det muligt for pensionister at arbejde, uden lønnen modregnes i folkepensionens grundbeløb eller tillæg. Formueøkonomen fortæller om forslaget.

Arbejdsglæde uden modregning i folkepensionen

<p>I snart 14 år har Handelsbanken haft en ejerandel i LokalBolig-kæden og et tæt samarbejde om at tilvejebringe god rådgivning og tryg finansiering for boligkunder. Ejerandelen i LokalBolig vil overgå til Jyske Bank som et led i bankens overtagelse af Handelsbanken i Danmark.</p>
<p>Som et led i den hidtidige ejeraftale havde de øvrige aktionærer i LokalBolig en forkøbsret til Handelsbankens ejerandel, men der var en hurtig og enstemmig accept af Jyske Banks overtagelse af ejerandelen i LokalBolig. Alle 58 LokalBolig-butikker var enige om, at det var en attraktiv løsning for både kædens kunder og for LokalBolig-butikkerne at indgå i et tæt samarbejde med Jyske Bank.</p>
<p>”Det er en gevinst for både os selv og vores mange kunder, at Jyske Bank er køberen af Handelsbanken, og derfor har vi også med stor glæde sagt ja til Jyske Banks køb af Handelsbankens ejerandel i LokalBolig. Det vil give stor tryghed og sikkerhed for vores kunder, at vi kan henvise til rådgivning og finansiering via en af landets absolut stærkeste banker, og også at vores boligbutikker på den anden side kan hjælpe bankens kunder i en boligskiftesituation. Det er win-win for alle”, siger Christian M. Andersen, der er administrerende direktør i LokalBolig A/S.</p>
<p>Både Jyske Bank og LokalBolig er virksomheder, der fokuserer på den tætte, lokale relation med sine kunder, og banken størrelse og brede repræsentation på landkortet giver god rygstøtte til LokalBoligs klare strategi om fortsat vækst og åbning af nye boligbutikker i hele landet.</p>
<p>”Vi ser meget frem til at kunne videreføre Handelsbankens tætte samarbejde med LokalBolig og udvikle det yderligere sammen med kædens mange veldrevne og ambitiøse boligbutikker. Der er rigtigt gode muligheder for at skabe synergi ved en stærk lokal tilstedeværelse”, siger Lars Stensgaard Mørch, direktør for forretningsstrategi i Jyske Bank.</p>
<p>Handlen er med forbehold for bl.a. konkurrencemyndighedernes godkendelse og forventes endeligt godkendt af myndighederne i slutningen af 2022.</p>
<div class="banner-rounded">
<p><strong>Om LokalBolig</strong></p>
<p>LokalBolig har eksisteret siden 2002 og er igennem årene vokset støt. I dag er der 58 boligbutikker i kæden – med to nye butikker på vej. Boligbutikkerne er ejet af selvstændige indehavere, der udgør den ene ejerandel, og fremover af Jyske Bank med den anden ejerandel af LokalBolig-kæden. Strategien er fortsat kontrolleret, organisk vækst og åbning af flere boligbutikker over hele landet. </p>
</div>

Handelsbankens ejerandel i LokalBolig overgår til Jyske Bank, når myndighederne har godkendt, at Jyske Bank kan købe Handelsbankens danske aktiviteter.

Jyske Bank og LokalBolig i fremtidigt samarbejde

<p>Selvom covid-19 har bragt mørke skyer med sig, er det danske arbejdsmarked voldsomt overophedet. Derfor er konkurrencen om de rette kompetencer intensiveret.</p>
<p>”Man er nødt til at se situationen fra to sider. På kort sigt er der en stor ubalance mellem udbud og efterspørgsel på tværs af fagligheder. Det vil være en udfordring den kommende tid, uafhængig af politiske tiltag og kortsigtede indsatser,” siger Allan Skovmøller Andresen, seniorspecialist i Jyske Bank.</p>
<p>”På langt sigt forventer vi, at ubalancen gradvist udjævnes. Men mange af de kritiske kompetencer, der skal til for at indfri en virksomheds strategiske målsætning, vil være en mangelvare de næste mange år. Det kan for eksempel være softwareingeniører til digital transformation.”</p>
<h2>Investér i medarbejderne</h2>
<p>De seneste år har virksomheder investeret enorme ressourcer i at styrke kunderejsen, ofte gennem digitale tiltag. Men samme tilgang og investeringsvillighed bør man overveje for at opgradere ”medarbejderrejsen”, mener Allan Skovmøller Andresen.</p>
<p>”Som virksomhed skal man forholde sig til, at der er øget konkurrence om kompetente medarbejdere. Der er ved at ske en forandring i, hvad medarbejderne værdsætter som dele af et godt arbejdsliv. Det gælder for eksempel formål, fleksibilitet og samvær. Så det er meget væsentligt at være bevidst om, at man sikrer en medarbejderoplevelse, der er helt i top. Og det skal op på strategisk niveau. Tiltrækning af kvalificerede medarbejdere er et afgørende konkurrenceparameter.”</p>
<p>”Kan man tillade sig at investere så meget i sine medarbejdere? Svaret er ja, for med de aktuelle markedsvilkår, finder man sjældent en investering med samme attraktive afkast,” understreger Allan Skovmøller Andresen.</p>
<p>En afgørende faktor i arbejdet med at sikre engagement og trivsel hos medarbejderne er en aktiv og synlig HR-afdeling.</p>
<p>”Vi ser, at nogle steder er HR-afdelingen en reaktiv støttefunktion i organisationen. Der er vores anbefaling, at man opgraderer HR til at bidrage aktivt i planlægningen af virksomhedens strategi og derved præge de langsigtede indsatser. Lykkes man med sine langsigtede HR-indsatser, øges arbejdsglæden hos medarbejderne og derved produktiviteten. Samtidig bliver det muligt at opfange utilfredshed i god tid, så man fastholder flere medarbejdere. Man får også et overblik over, hvor de største talenter skal placeres for at skabe mest mulig værdi,” siger Allan Skovmøller Andresen.</p>
<h2>En konkurrencefordel</h2>
<p>En vigtig følgeeffekt af den gode medarbejderoplevelse er, at den skaber fundament for en stærk rekrutteringsfordel.</p>
<p>”Oplever medarbejderne vedvarende glæde ved deres arbejde, blive de ofte ambassadører for virksomheden. Det betyder, at de er villige til at aktivere deres netværk, blåstemple arbejdspladsen og derved deltage aktivt i rekruttering af nye medarbejdere,” siger Allan Skovmøller Andresen.</p>
<p>”De, som lykkes med at levere en vedvarende god medarbejderoplevelse, har ofte flere kandidater at vælge imellem. Vi ser, at nogle virksomheder får op til 50% af alle deres nyansættelser på henvisninger fra netværk. Og det er vel og mærke uden at medarbejderne tilbydes store pengegaver for at henvise. Henvisninger kommer naturligt som følge af arbejdsglæde og inddragelse.”</p>
<p>Har du brug for at investere i HR og rekruttering, er du naturligvis meget velkommen til at tage fat i Jyske Bank.</p>
<p><a href="https://www.jyskebank.dk/kontakt/kort?departmentType=business" title="Kontakt Jyske Bank Erhverv" class="button" data-anchor="?departmentType=business">Kontakt Jyske Bank</a></p>

Jyske Bank oplever god aktivitet hos bankens erhvervskunder – og en intensiveret kamp om at kunne rekruttere dygtige medarbejdere.

Fokuserede HR-indsatser giver konkurrencefordele i rekruttering

Hedt arbejdsmarked: Fokuserede HR-indsatser giver konkurrencefordele i rekruttering

<p>Jyske Bank er indtrådt i en international sammenslutning af kapitalforvaltere, der forpligter sig til at gøre kundernes investeringsporteføljer netto CO<sub>2</sub>-neutrale inden 2050.</p>
<p>”Vi har alle en kæmpestor og fælles klimaudfordring. Regeringer og virksomheder skal løfte deres del af ansvaret for, at klimamålene kan indfries, men den private kapital spiller også en nøglerolle. Her er Jyske Bank en del af løsningen sammen med andre forvaltere af private formuer,” siger Kenneth Styrbæk, der er Vice President og ESG-Manager i Jyske Banks kapitalforvaltningsselskab, Jyske Capital.</p>
<p>”Investering er en vigtig drivkraft i virksomheders bæredygtige omstilling, derfor har vi et ansvar. Gennem vores formue- og investeringsrådgivning kan vi kanalisere investeringer mod selskaber, som gør en indsats og har en realistisk plan for at skrue ned for CO<sub>2</sub>-udledningen,” uddyber han.<br><br>Som eksempler på en sådan kanalisering nævner han investeringer i elselskaber, som omstiller sig til at anvende vedvarende energikilder eller cementfabrikker, der udvikler nye og mindre CO<sub>2</sub>-tunge produktionsmetoder. <br><br>”Vi ser det her som den helt rigtige vej at gå i forhold til både afkast og bæredygtighed,” fastslår Kenneth Styrbæk.</p>
<h2>Konkrete planer og mål</h2>
<p>Der er tale om et forpligtende samarbejde under navnet Net Zero Asset Managers, grundlagt i december 2020 af seks internationale investor-netværk. I dag består samarbejdet af 128 kapitalforvaltere, som tilsammen varetager ansvaret for kundeformuer til en værdi af mere end 43.000 mia. US dollars.<br><br>”Vi er gået med i samarbejdet, fordi det er en stor og slagkraftig sammenslutning, der arbejder seriøst med alle de nødvendige brikker i det store puslespil. Selve kernen er at reducere CO<sub>2</sub>-aftrykket fra vores investeringsporteføljer,” siger Kenneth Styrbæk.<br><br>Som deltager i Net Zero Asset Managers har Jyske Bank forpligtet sig til at opstille konkrete planer og målsætninger. De skal løbende justeres og godkendes frem mod 2050, hvor alle i samarbejdet skal opfylde målet om netto nul CO<sub>2</sub>-udledning fra deres investeringsporteføljer.<br><br>Begrebet ’netto nul’ eller ’neutral’ dækker over, at en investeringsportefølje godt kan indeholde virksomheder, der udleder CO<sub>2</sub>. Det skal så kompenseres med investeringer, der mindsker CO<sub>2</sub>-udslippet, så det samlede CO<sub>2</sub>-regnestykke for porteføljen går i nul. </p>
<p><img src="https://www.jyskebank.dk/media/api/content/mediafiles/gshdp2dz/net-zero.jpg" alt="Kenneth Styrbæk, Vice President og ESG-Manager i Jyske Capital" data-udi="umb://media/f0378e32ff79409892227682130f40ea"></p>
<p class="caption">Det forpligtende klimasamarbejde med andre kapitalforvaltere er kun en af brikkerne i Jyske Banks samlede arbejde mod mere bæredygtige aktier og investeringer, understreger Kenneth Styrbæk, Vice President og ESG-Manager i Jyske Capital.</p>
<h2>Dialog er et vigtigt værktøj</h2>
<p>Som en del af aftalen, skal Jyske Banks kapitalforvaltning identificere de største CO<sub>2</sub>-udledere i investeringsporteføljerne og tage en dialog med dem om, hvad de kan arbejde med – herunder en snak om bankens forventninger til deres klimaplaner, forankring af ansvar i ledelsen og rapportering på fremdrift. <br><br>”Med base i det internationale samarbejde kommer vi til at stå stærkt i dialogen med virksomheder og politikere," siger Kenneth Styrbæk og fortsætter:<br><br>”Vi tror på dialog, men samtidig vil vi også i højere grad gå ind og tage aktivt ejerskab i virksomhederne og præge udviklingen ved at bruge vores aktier til at stemme på deres generalforsamlinger.”</p>
<h2><strong>En gradvis proces</strong></h2>
<p>Kenneth Styrbæk understreger, at det er en gradvis proces, hvor banken undervejs skal levere både konkurrencedygtige og bæredygtige afkast i investeringsafdelingerne. Man gør ikke en virksomhed uafhængig af fossile brændstoffer natten over, og en investeringsportefølje bliver hverken bæredygtig eller CO<sub>2</sub>-neutral med et hurtigt tryllegreb.<br><br>”Vi løser ikke den grundlæggende udfordring ved blot at skille os af med alle de største CO<sub>2</sub>-udledere. Mange af disse virksomheder leverer nødvendige varer og serviceydelser, så vi skal lægge maksimalt pres på dem for at skabe udvikling og reelle forandringer, men vi skal også have forståelse for, at det tager tid. Ellers sender vi dem bare i armene på andre investorer, som måske ikke har den samme klimadagsorden," uddyber han.</p>
<h2>Åbenhed og information til kunderne</h2>
<p>For Jyske Bank er det også vigtigt for hele processen, at kunderne har en god forståelse for, hvad der sker undervejs. En forståelse for, hvad det konkret betyder for deres investeringer. <br><br>”Vi skal have kunderne med undervejs. Allerede i dag får vores kunder en række informationer om bæredygtigheden og klimapåvirkningen af deres investeringer, og det er en åbenhed og information, vi arbejder videre med. Derfor lover vi, at vores kunder hele tiden kan holde os op på de CO<sub>2</sub>-mål, vi sætter for deres porteføljer og for bankens samlede formueforvaltning,” siger Kenneth Styrbæk.<br><br>Han påpeger samtidig, at arbejdet og CO<sub>2</sub>-forpligtelserne i Net Zero Asset Managers kun er en brik i Jyske Banks samlede arbejde mod mere bæredygtige aktier og investeringer. <br><br>”Vi har flere nye og konkrete tiltag på vej, men vi må også være ærlige at sige, at vi ikke kender alle skridt på vejen endnu. Men vi kender retningen,” siger Kenneth Styrbæk.</p>
<div class="banner-rounded">
<p><strong>FAKTA</strong><br>Jyske Bank har i sin årlige ”Rapport om bæredygtighed” udpeget klima som det væsentligste impact-område. <br><br>Kundernes investeringer stod i 2020 for 34 pct. af bankens finansierede CO<sub>2</sub>-udledning på 2,7 mio. ton. Ved at leve op til forpligtelserne i Net Zero Asset Managers vil Jyske Bank opnå et væsentligt bidrag til reduktion af den samlede finansierede udledning.</p>
</div>

Senest i 2050 skal Jyske Banks investeringsporteføljer være netto CO2-neutrale.

Jyske Bank forpligter sig i klimasamarbejde

Jyske Bank går med i forpligtende klimasamarbejde

<p>CBI Danmark er leverandør af bæredygtige løsninger af papirisolering til nybyggeri og renovering.</p>
<p>Papirisoleringen som CBI sælger, laves af gamle aviser, der granuleres op på fabrikken i Sverige og laves til isoleringsmateriale.</p>
<h2>Bæredygtigt samarbejde</h2>
<p>Men bæredygtighed for CBI-direktør Per Thomsen handler ikke kun om selve produktet - det handler også om samarbejdet med kunderne.</p>
<p>Derfor har CBI et partnerskabskoncept med en lang række kunder, som deler visionen om at levere bæredygtige isoleringsløsninger.</p>
<h2>Got a Minute?</h2>
<p><a href="https://www.jyskebank.dk/erhverv/nyhed-erhverv/got-a-minute">Læs mere om dokumentarserien "Got a Minute?</a>"</p>
<div class="banner-rounded banner-grey">
<h2>Fokus på bæredygtighed</h2>
<p>Jyske Bank sætter i den kommende tid fokus på, hvad den voksende opmærksomhed på bæredygtighed betyder for danske virksomheder.</p>
<p>Lad dig her inspirere af, hvad andre virksomheder gør for at imødekomme efterspørgslen på bæredygtighed.</p>
</div>
<div class="banner-rounded banner-grey">
<h2>Om CBI Danmark</h2>
<p>CBI Danmark er leverandør af papirisolering, isoleringsmaskiner, Airtight og andre produkter til byggeriet. </p>
<p>Virksomheden, som blev etableret i 2007, beskæftiger 8 medarbejdere, og drives fra Vildbjerg i Midtjylland.</p>
</div>
<div class="banner-rounded banner-grey">
<h2>Mere om bæredygtighed</h2>
<p><a href="https://www.jyskebank.dk/inspiration-til-baeredygtighed">Bliv inspireret af andre virksomheder, der tænker bæredygtigt</a></p>
</div>

CBI Danmark sælger og leverer bæredygtige isoleringsløsninger, hvor isoleringen er lavet af gamle aviser, der granuleres.

Fokus på bæredygtighed - bæredygtig papirisolering

Bæredygtighed: CBI Danmark laver isolering af gamle aviser

CBI Danmark laver isolering af gamle aviser

<p>Nu kan virksomheder med flere tegningsberettigede også underskrive med personligt NemID. Virksomheder med kun én tegningsberettiget har haft muligheden siden november 2017. </p>
<h2>Sådan fungerer det</h2>
<p>Den medarbejder i virksomheden, der håndterer virksomhedens e-Boks, kan delegere til dem, der skal underskrive dokumentet. Personerne logger derefter på deres private e-Boks og underskriver dokumentet. Når alle har underskrevet, færdiggør medarbejderen underskriftsprocessen i virksomhedens e-Boks, og dokumentet sendes elektronisk til banken.</p>
<p><strong>Se, hvordan du videresender dokumentet til underskrift:</strong></p>
<div style="width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://jyskebank.tv/v.ihtml/player.html?token=4feb31422ffcef42ead8bc502bd92810&amp;source=embed&amp;photo%5fid=25345329" style="width: 100%; height: 100%; position: absolute; top: 0; left: 0;" frameborder="0" border="0" scrolling="no" mozallowfullscreen="1" webkitallowfullscreen="1" allowfullscreen="1" allow="autoplay; fullscreen"></iframe></div>
<p><strong>Se, hvordan du underskriver dokumenter:</strong></p>
<div style="width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://jyskebank.tv/v.ihtml/player.html?token=a51220e401d2cedc8800ddbf5bb25e14&amp;source=embed&amp;photo%5fid=25345316" style="width: 100%; height: 100%; position: absolute; top: 0; left: 0;" frameborder="0" border="0" scrolling="no" mozallowfullscreen="1" webkitallowfullscreen="1" allowfullscreen="1" allow="autoplay; fullscreen"></iframe></div>
<p> </p>
<h2>Hvis du alene kan tegne for virksomheden</h2>
<p>Hvis din virksomhed er en enkeltmandsvirksomhed eller hvis én person kan underskrive for virksomheden alene, kan du også underskrive med privat NemID. Log på e-Boks erhverv med dit personlige NemID og underskriv med det. </p>
<p><a href="https://www.jyskebank.dk/erhverv/nyhed-erhverv/elektronisk-underskrift-erhverv">Se mere om elektronisk underskrift for enkeltmandsvirksomheder</a></p>
<h2>Du kan stadig bruge Medarbejdersignatur</h2>
<p>I stedet for delegering, kan du vælge Medarbejdersignatur, hvor personerne logger på virksomhedens e-Boks og underskriver med deres medarbejdersignatur. Tegningsberettigede skal have en medarbejdersignatur med CPR-tilknytning. Denne service skal tilkøbes.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://www.jyskebank.dk/media/api/content/mediafiles/fb5nrzha/5c0d36ca-cb91-439a-943f-874f73815b75.pdf" target="_blank">Sådan opretter du NemID-medarbejdersignatur</a></p>

Nu kan virksomheder med flere tegningsberettigede også underskrive med personligt NemID. 

Alle artikler med tagget ”ARBEJDE”

Jyske Bank vil styrke kundernes bestyrelser

Arbejdsglæde uden modregning i folkepensionen

Jyske Bank og LokalBolig i fremtidigt samarbejde

Rekruttering: Fokuserede HR-indsatser giver konkurrencefordele

Jyske Bank går med i forpligtende klimasamarbejde

Bæredygtighed: CBI Danmark laver isolering af gamle aviser

Nye muligheder ved elektronisk underskrift